Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Im Arbeitsverhältnis haben Arbeitnehmer deutlich mehr Rechte als viele ahnen. Arbeitgeber machen häufiger Fehler und wer seine Rechte kennt und rechtzeitig handelt, hat häufig gute Karten zu gewinnen.
Unterstützung bei Kündigung und Aufhebungsvertrag
Für eine Kündigungsschutzklage bleiben dir nur drei Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens. Diese Frist ist hart, eine Verlängerung gibt es in der Regel nicht. Häufig lässt sich aber auch eine außergerichtliche Lösung finden, mit der beide Parteien zufrieden sein können.
Ich prüfe, ob die Kündigung formal und inhaltlich korrekt ist, ob Kündigungsschutz besteht, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde und welcher Weg für dich am sinnvollsten ist. Hier gibt es verschiedene Optionen, die ich mit dir gemeinsam durchgehe:
- Klage vor dem Arbeitsgericht
- Verhandlung einer Abfindung
- Abwicklungsvertrag, möglichst ohne Nachteile beim Arbeitslosengeld
Auch bei Aufhebungsverträgen bin ich dein verlässlicher Ansprechpartner. Lass uns gemeinsam drüber schauen, bevor du etwas unterschreibst, was du eventuell bereust. Damit bist du rechtlich auf der sicheren Seite und kannst das Beste aus deiner Situation machen.
Beratung bei Abmahnung und Konflikten am Arbeitsplatz
Eine Abmahnung kann eine Vorstufe zur Kündigung sein. Bevor du darauf reagierst oder sie einfach abheftest, lohnt sich ein zweiter Blick. Nicht jede Abmahnung ist rechtlich wirksam und muss hingenommen werden. Ich prüfe, ob die Vorwürfe berechtigt sind, ob die Abmahnung den formalen Anforderungen entspricht und ob ein Widerspruch sinnvoll ist. Auch bei anhaltender Spannung im Team, Mobbing oder schwierigen Führungssituationen ist frühzeitige rechtlich Beratung oft besser als abzuwarten.
Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Wenn keine Einigung möglich ist, gehe ich mit dir gemeinsam zum Arbeitsgericht. Ich übernehme dabei die gesamte Vorbereitung, führe die Kommunikation mit dem Gericht und der Gegenseite, und halte dich stets auf dem Laufenden. Du weißt nicht genau, wie so ein Klageverfahren abläuft – keine Sorge, ich erkläre dir alles, was du wissen musst, und den Rest darfst du getrost in meine Hände legen.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Als Unternehmen oder Führungskraft musst du personalrechtliche Entscheidungen treffen, die rechtlich sauber sind und intern nicht zum Bumerang werden. Als spezialisierter Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin helfe ich dir, beides unter einen Hut zu bringen.
Beratung zu Kündigungen und Abmahnungen
Kündigungen sind fehleranfällig. Formfehler, eine fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats oder sonstige „Kleinigkeiten“ können dazu führen, dass eine eigentlich gerechtfertigte Trennung vor Gericht nicht standhält. Vor allem, wenn für deinen Betrieb der Kündigungsschutz nach dem KSchG greift, gibt es erhebliche Anforderungen an den Arbeitgeber, damit eine Kündigung wirksam ist. Ich begleite dich bei der Vorbereitung, achte auf die korrekte Dokumentation und helfe dir dabei das Verfahren so zu gestalten, dass du auf der sicheren Seite bist. Dasselbe gilt für Abmahnungen, die als Grundlage für spätere Maßnahmen dienen sollen.
Begleitung bei Betriebsrats-Fragen und Mitbestimmung
Ich begleite dich bei Betriebsvereinbarungen, Anhörungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Ziel ist immer eine Lösung, die rechtlich trägt und die Zusammenarbeit im Unternehmen nicht dauerhaft belastet.
Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Berlin - Silke Hendrix
Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 15 Jahren Erfahrung in Unternehmen, vor Gericht und in Verhandlungen. Ich bin deine spezialisierte Anlaufstelle für alle arbeitsrechtlichen Fragen. In meiner Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin stehe ich Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen zur Verfügung und berate dich zu arbeitsrechtlichen Problemen und Fragen. Ich biete dir kompetente Beratung und unterstütze dich in allen Fragen des Arbeitsrechts.
Du hast eine Kündigung erhalten oder benötigst arbeitsrechtliche Beratung?
Dann warte nicht zu lange. Im Arbeitsrecht können wenige Tage entscheidend sein. Ich biete dir schnelle Hilfe. Buch dir ganz bequem deinen Termin online und wir schauen gemeinsam, wo du stehst und was der nächste sinnvolle Schritt ist.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wieviel kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Die Kosten hängen von Art und Umfang des Mandats ab. Bei einer Erstberatung fallen überschaubare Beratungsgebühren an. Für umfangreichere Fälle richtet sich das Honorar in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem jeweiligen Gegenstandswert. Wer eine Rechtsschutzversicherung hat, sollte vorab prüfen, ob diese das Arbeitsrecht mit abdeckt. Wir klären die Kostenfrage gerne in einem ersten Gespräch.
Wie finde ich den richtigen Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin?
Der Titel "Fachanwalt für Arbeitsrecht" ist ein verlässlicher Hinweis auf die Spezialisierung des jeweiligen Anwalts. Dieser Titel wird nur nach umfangreichem Nachweis von Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung vergeben, anders als einfache Selbstbezeichnungen wie "Schwerpunkt Arbeitsrecht". Darüber hinaus hilft das Erstgespräch: Du solltest das Gefühl haben, dass dein Fall ernst genommen wird und du verständliche Antworten bekommst und keine Floskeln.
Wann sollte man einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen?
So früh wie möglich. Viele Menschen warten zu lange, weil sie hoffen, dass sich die Situation von selbst klärt. Im Arbeitsrecht gibt es allerdings harte Fristen, besonders bei Kündigungen. Auch wenn du dir nicht sicher bist, ob dein Anliegen "groß genug" für anwaltliche Betreuung ist: Ein erstes Gespräch schafft Klarheit, oft schneller als erwartet.
Welche Unterlagen sollte ich zum Termin beim Anwalt für Arbeitsrecht mitbringen?
Idealerweise: Arbeitsvertrag und alle Zusatzvereinbarungen, aktuelle Gehaltsabrechnung, das Kündigungsschreiben oder die Abmahnung im Original sowie relevanten Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber. Je vollständiger das Bild, desto schneller kann ich einschätzen, welche Möglichkeiten du hast.
Kompetente Expertise: Fachanwalt für Arbeitsrecht Silke Hendrix
Ich verbinde juristische Tiefe mit einem direkten, verständlichen Beratungsstil. Kein unnötiger Fachjargon, keine vorgefertigten Lösungen. Stattdessen höre ich dir zu, schätze deine individuelle Situation kompetent ein und handele in deinem Interesse.
Meine Kanzlei richtet sich sowohl an Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Das bringt dir einen entscheidenden Vorteil: Ich kenne beide Seiten und kann die Strategie der Gegenseite besser einschätzen und entsprechend reagieren.
Das sagen meine Mandant:innen
Kontakt & Terminvereinbarung
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