Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Unterstützung für kleine und mittelständische Unternehmen
Als Arbeitgeber musst du viele rechtliche Vorgaben erfüllen, oft nebenbei zum eigentlichen Kerngeschäft. Besonders bei kleinen und mittelständischen Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung oder HR-Bereich unterstütze ich mit arbeitsrechtlichem Know-How und begleite sie als Anwältin bei allen Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht.
Individuelle Lösungen statt Standardverfahren
Kein Unternehmen ist wie das andere. Deshalb bekommst du bei mir keine Standardlösung, sondern eine Rechtsberatung, die sich an deinem Betrieb, deinen Zielen und deinen Herausforderungen orientiert. Ich höre genau hin, übersetze Juristendeutsch und entwickle mit dir gemeinsam eine Lösung, die nicht nur rechtlich sicher ist, sondern auch zu dir und deiner Unternehmenskultur passt.
Arbeitsrechtliche Beratung mit Weitblick und Erfahrung
Beratung von Arbeitgebern im Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für Arbeitgeber bedeutet mehr als nur Paragrafen und Fristen. Es geht darum, Risiken frühzeitig zu erkennen, Fallstricke zu vermeiden und Arbeitsverhältnisse so zu gestalten, dass sie im Alltag auch funktionieren. Ich helfe dir dabei, souverän und sicher zu handeln. Dabei ist es gleich, ob es sich um neue Mitarbeiter, laufende Verträge oder eine schwierige Trennungssituation handelt.
Fachkompetenz durch langjährige Erfahrung im Unternehmensumfeld
Ich kenne die Realität in Unternehmen nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch. Durch meine langjährige Tätigkeit als Unternehmensjuristin, Führungskraft und HRBusiness-Partnerin weiß ich, wie interne Prozesse ablaufen und wo es in der Praxis oft hakt. Dieses Wissen setze ich gezielt ein, um dich nicht nur juristisch korrekt, sondern auch wirtschaftlich und menschlich klug zu beraten.
Vertragsgestaltung und Prüfung
Arbeitsverträge erstellen und prüfen lassen
Ein guter Arbeitsvertrag schafft Klarheit, schützt vor Konflikten und gibt dir Sicherheit im Alltag. Ich helfe dir dabei, Verträge aufzusetzen oder zu prüfen. Dabei gebe ich dir rechtssichere Formulierungen und berate dich zu passenden Regelungen für Homeoffice, Überstunden oder variabler Vergütung. Dabei berücksichtige ich neben aktuellster Rechtsprechung immer auch die Bedürfnisse deines Betriebes.
Risiken vermeiden durch rechtssichere Gestaltung
Fehlende oder fehlerhafte Klauseln können teuer werden. Unwirksame Befristungen, unangemessene Ausschlussfristen oder unklare Regelungen können im Streitfall unangenehme Konsequenzen nach sich ziehen. Ich berate dich umfassend zu diesen wichtigen Themen. So verhinderst du böse Überraschungen und bist auf der sicheren Seite.
Kündigung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Strategische Vorbereitung von Kündigungen
Jetzt Kontakt aufnehmenEine Kündigung sollte nie spontan erfolgen und es sollte haltbare Kündigungsgründe geben. Ich unterstütze dich dabei, frühzeitig eine rechtlich tragfähige Strategie zu entwickeln. Ich sehe mir die Ausgangslage an, prüfe die ausreichende Dokumentation von u.a. Abmahnungen, begleite die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer und behalte die Fristen im Blick. So kannst du das Arbeitsverhältnis sauber beenden. Für den Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung ist es wichtig, allen Aspekten rund um den Kündigungsschutz von Anfang an ausreichend Beachtung zu schenken.
Aufhebungsverträge
Jetzt Kontakt aufnehmenOft ist ein Aufhebungsvertrag die bessere Wahl für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ich berate dich zu Inhalt, Timing und Gestaltung, sodass eine faire und rechtssichere Lösung gefunden werden kann. Dabei achte ich auf steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte genauso wie auf dieWirkung nach innen und außen.
Vertretung vor dem Arbeitsgericht
Jetzt Kontakt aufnehmenFalls es doch zu einer Kündigungsschutzklage kommt, stehe ich dir selbstverständlich auch vor dem Arbeitsgericht zur Verfügung. Ich übernehme die Kommunikation, vertrete deine Interessen mit Nachdruck und entwickle gemeinsam mit dir eine passende Strategie für das Verfahren.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat souverän gestalten
Rechte und Pflichten im Blick behalten
Ein Betriebsrat ist kein Gegner, sondern ein wichtiger Akteur im Unternehmen. Ich unterstütze dich dabei, rechtlich korrekt und zugleich konstruktiv mit dem Gremium zusammenzuarbeiten. Ich sorge dafür, dass du bei Mitbestimmungsrechten, Informationspflichten und der Anhörung bei Kündigungen rechtlich abgesichert bist.
Betriebsvereinbarungen rechtssicher machen
Betriebsvereinbarungen für Homeoffice, Arbeitszeitregelungen oder neue Vergütungsmodelle müssen inhaltlich und juristisch belastbar sein. Als Anwältin begleite ich dich durch den gesamten Prozess der Verhandlung und Ausgestaltung. So werden aus Ideen rechtlich tragfähige und praktikable Lösungen.
Deine Vorteile mit Silke Hendrix – Arbeitgeberanwältin aus Überzeugung
Persönliche Beratung auf Augenhöhe
In meiner Kanzlei in Berlin berate ich dich auf Augenhöhe. Bei mir bekommst du keine juristischen Vorträge, sondern klare Empfehlungen und direkte Antworten auf deine Fragen. Ich nehme mir Zeit für dein Anliegen und bleibe auch dann an deiner Seite, wenn es komplex wird.
Unterstützung in jeder Phase des Arbeitsverhältnisses
Ich begleite dich vom ersten Vorstellungsgespräch bis zur letzten Gehaltsabrechnung durch alle arbeitsrechtlichen Situationen. Dabei arbeite ich nicht nur reaktiv, sondern vorausschauend. Mein Ziel ist es hierbei, dir als Anwalt für Arbeitgeber den Rücken freizuhalten, damit du dich darauf konzentrieren kannst, dein Unternehmen zu führen.
Kompetente Hilfe im Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Berlin
Jetzt persönlich beraten lassen Du suchst eine Anwältin, die nicht nur Paragrafen, sondern auch Menschen und
Betriebe versteht? Du brauchst jemanden, der weiß, wie es im Alltag von Unternehmen wirklich zugeht? Dann bin ich als Arbeitgeberanwältin deine vertrauensvolle Partnerin, die dich bei allen Fragen im Arbeitsrecht unterstützt, vertritt und berät.